Lors de ce colloque Nexem, la Présidente de la Fondation Françoise Béziat s’est attachée à plaider pour la mise en œuvre d’un bouquet de mesures dont le fil rouge est l’innovation.
Pour coller aux nouvelles aspirations des potentiels salariés, seront donc mis en place :
- Des propositions de projets de service innovants avec des méthodes nouvelles, des outils modernes (𝘮𝘢𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘭𝘴, 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘦𝘳𝘴, 𝘪𝘮𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘦𝘳𝘴, 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦𝘴, 𝘵𝘩𝘦́𝘳𝘢𝘱𝘦𝘶𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴, 𝘮𝘦́𝘵𝘩𝘰𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦́𝘦́𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘥’𝘢𝘶𝘵𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘥’𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦𝘴)
- Des propositions de nouveau « management » plus proches des salariés, interactifs et participatifs (𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘳𝘦)
- Une modernisation des méthodes de recrutement (𝘷𝘪𝘥𝘦́𝘰𝘤𝘭𝘪𝘱 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘵𝘰̂𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘯𝘰𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘴𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴, 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘦́𝘥𝘪𝘢𝘴 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘴…)
- Une innovation dans les relations contractuelles (contrats de mission, CDD, charte de mobilité interservices et établissements et même secteur…)
- Tout cela pour favoriser la flexibilité. Ce dernier point, juridique, nécessite des négociations avec les pouvoirs publics (Directions et inspection du travail)
- Tout en sachant qu’à 50% des leviers à activer, la revalorisation salariale reste un chantier indispensable et urgent.
